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2017-04
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合民事審判實踐,特作如下解釋。
   
   
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2017-04
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合民事審判實踐,對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下:
   
   
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2017-04
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
為了公正及時解決勞動爭議,?;さ筆氯撕戲ㄈㄒ?,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。
   
   
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2017-04
中華人民共和國勞動合同法實施條例
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
   
   
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2017-04
中華人民共和國勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。
   
   
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2017-04
律師代理勞動爭議仲裁案件操作準則
為指導執業律師正確代理勞動爭議仲裁案件,幫助律師在勞動爭議仲裁過程中依法履行職責、提高辦案質量,規范地為當事人提供服務,事務所特下發本指引。
   

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